Employability & Pensioen: (parttime) doorwerken na je pensioen

Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 25% van alle gepensioneerden graag weer parttime aan de slag wil. Ze hechten belang aan de eigen verantwoordelijkheid voor het soort werk dat ze doen, evenals de flexibiliteit in werktijden (thuiswerken), vakanties, enzovoort. En eerlijk gezegd, dat is iets waar 65-plussers over het algemeen goed mee om kunnen gaan.

Het is verstandig om vanaf ongeveer 55 jaar te kijken naar je duurzame inzetbaarheid. Stel jezelf daarbij de volgende vragen:

• Hoe sta ik er financieel voor?
• Hoe is het gesteld met mijn gezondheid, zowel fysiek als mentaal?
• Wil ik nog 15 jaar lang hetzelfde werk blijven doen bij dezelfde werkgever?
• Zo niet, wat wil ik dan wel doen en heb ik daarvoor de benodigde scholing?
• En als ik niet ben geschoold voor het gewenste werk, hoe ga ik ervoor zorgen dat ik de juiste opleiding en vaardigheden verwerf?

Een logische keuze kan zijn om een combinatie te maken van ZZP'er en werknemer. Dankzij de Wet Toekomst Pensioenen is het vanaf 10 jaar voor de AOW-datum toegestaan om (al dan niet deeltijds) met pensioen te gaan zonder de arbeidsmarkt te verlaten.

Er zijn verschillende keuzemogelijkheden, zoals een lumpsum, hoog/laag constructie, en overbrugging naar de AOW. Deze opties bieden voldoende mogelijkheden om het eventueel lagere inkomen aan te vullen tot aan de AOW-leeftijd of de 'echte' pensioendatum en daarna.

Het opstellen van een financiële planning is essentieel. De Wet Pensioencommunicatie uit 2015 had als doel om input te leveren voor persoonlijke financiële planning. Dit vormt vaak het startpunt voor duurzame inzetbaarheid. Een financiële planning geeft inzicht in je huidige financiële situatie en wat je je wel/niet kunt veroorloven.